研修について

training入社したら“まず研修”

入社時には、社会人としてのマナー研修や、当社のサービスへの理解を深めるための研修、勉強会を実施しています。初めての環境でも安心してお仕事が始められます!それは、保育サービスを約30年間展開しているタスク・フォースだからこそ!!
また、新卒入社・中途入社のスタッフ同士の交流もあり、仕事での悩みからプライベートの悩みまで先輩に気軽に相談ができる環境です!

  • 「新卒入社」社員研修
  • 「中途入社」入社時研修

training「新卒入社」社員研修

保育の専門的な勉強に加えて、社会人としてのマナーも大切。 そして、仲間との絆を深めることも大切。 だから10日間かけて、泊りこみの合宿研修を行なっているんです。 お勉強の日もありますが 、外に出て山登りをしたり、いろんなプログラムを用意しています。 内容はひみつ!入社してからのお楽しみです!

「3か月間」OJT研修

新入社員合宿研修後は、3ヶ月間の現場OJT研修で皆さんをサポートします。新入社員1人につき1人の先輩スタッフがつき、基本的な仕事の内容を1から教えることはもちろん、仕事の取り組み方の工夫や大切にすべきポイント、ひとつひとつの意味や目的などを理解してもらうことを大切にしています。手取り足取りではなく、まずは自分で考えてやってみることも大事。失敗は次の成功のチャンスでもあります。新入社員だからこそ疑問や不安も多いはず。何でも聞きやすい風通しの良さ、人間関係の良さも当社の自慢の1つです。

フォロワー制度

新卒入社社員4~5人を1グループとし、配属園以外の先輩が、“フォロワー”として新卒社員のケアを担当する制度です。新卒入社の皆さんは、全てが初めての経験ですから、不安なことも悩むこともたくさんあるでしょう。ですが、心配は無用です!当社には、同じ経験をしてきた先輩たちがたくさんいます。そんな先輩たちが、皆さんを全力でサポートするので安心してくださいね。先輩たちも同じように経験をしてきたからこそ伝えてあげられること、話を聞いてあげられることがたくさんあります。自園だけでなく、自園以外にも頼れる仲間がたくさんいるのが、タスク・フォースの特徴。勤務園ではない先輩スタッフだからこそ、違う視点でアドバイスをもらえることもあります。フォロワーの先輩と食事に行くこともたくさんあるでしょう。新卒社員たちの成長を、部署やエリアの垣根を越えてスタッフ全員で見守ります。しいと願っているからこその取り組みです。

training「中途入社」入社時研修

座学による採用時研修と、現場研修を設定しています。採用時研修では、多くのオリジナル研修ツールを使用し、経営理念や保育理念、また当社が目指す総合的な子育てサービスについての理解を促し、当社の商品知識や子育ての考え方についても詳しく学んでいただきます。その後の現場研修では、配属先に指導責任者を配置して、実際の現場業務をサポートします。
この研修で最もこだわっていること。それは、当社の子育てに対する考え方、子どもたちへの接し方を知り、理解してもらうことです。社員全員が会社の想いを正しく理解し、お互いに価値観を共有することで、日々の仕事に対して同じ意識でやりがいをもって取り組めると考えているからです。

ブラッシュアップ研修

また、入社後おおむね3ヶ月以内のスタッフを対象に、月に1回のペースでブラッシュアップ研修を実施し、サポートしています。
実際に現場で働き始めると、様々な不安や悩みを感じるものです。 そこで、抱えている不安や悩みをヒアリングし、その解決策を提示したり、あるいは「なぜこのようなルールがあるのだろう?」などという疑問についても、そのルールが存在する意味や目的、だからこそ気をつけなければならないこと、大切にすべきポイント、またその根底にある当社の考えや想いを再確認していきます。
そのような「想い」を共有することで、スタッフが同じ方向を向いて、仕事に取り組んでいけると考えているのです。

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  • 「中途入社」入社時研修